CMU聘请了新的包容性协调员和导师专家Ta'Lor Jackson
关于社会问题的艰难对话正在办公室里发生, 在我们的家里，在全国的学校, pp电子极速糖果也不例外. 引导如何在校园里进行关于种族的讨论, 宗教, 性别和性取向是CMU新任包容性协调员兼导师专家泰勒·杰克逊(Ta'Lor Jackson)正在努力的方向.
杰克逊是CMU的校友，自从成为包容性协调员以来，他一直在努力工作. 除了她在黑人历史月组织的活动之外, 杰克逊邀请了受人尊敬的全国民权领袖. 德温塔·莫斯比·泰勒参加早春的虚拟校园讨论. 莫斯比·泰勒(Mosby Tyler)是the Equity Project的主要推动者和创始人, LLC -一个旨在支持组织和社区建立多样性的组织, 公平与包容(DEI)战略. 莫斯比·泰勒通过Zoom加入了杰克逊和CMU社区，讨论了DEI以及如何就种族问题进行健康的对话.
“There’s this feeling I think where people feel they have to be masters or proficient in this work; that they need to know the right words, 他们应该在文化上有竞争力, 使用正确的代词. 是残疾人还是残疾人，我能叫你黑人还是非裔美国人? 没有人想在关键时刻说错话，”杰克逊在Zoom上说.
据杰克逊说, 人们常常害怕把事情搞砸, 不想冒犯或被误解. 莫斯比·泰勒认为，这是因为我们作为一个国家，还没有将有关种族的对话正常化.
“It makes us uncomfortable; it scares us, we tap dance around it,” said Mosby Tyler. “我们互相指责，把语言武器化. 我们所做的一切都让我们两极分化.”
两位女士都认为，社会需要改变我们谈论种族的方式, 确保有空间让人们不必害怕说错话.
Jackson和CMU包容工作组创造了这样一个空间. 他们正在与CMU社区进行交流，以了解校园特有的问题. 他们开始与学生一起倾听小组，并将很快深入研究教职员工，以了解已经完成的工作以及下一步的工作方向.
“像我这样的新人进来很容易，就像我们需要做这件事一样，这是一个问题,杰克逊说。. “甚至在我之前，人们就一直在讨论这些问题. So, 意识到这一点, 在这样的背景下，这些都不是新问题, 但是这些事情已经被讨论了一段时间了.”
杰克逊是确保多样性的推动力, 公平和包容是校园的首要任务, 她通过培养健康的对话来做到这一点，同时确保每个人都有一席之地.